＜＜2017年から始まったラウンドテーブルです／CEDECでの恒例化を目指しています＞＞
2018ラウンドテーブルでは、
受講者の皆さんに、
「私たち1人1人の動きで、働きやすいゲーム会社環境を作っていきましょう」
「来年のCEDECまでに、何か1つ新しいアクションを起こしましょう」
「きっと、何かが変わっていきます」
と呼び掛け、終了しました。
この1年、皆さんの周りで、何が変わったでしょうか？
引き続き、抱えている問題点は何でしょうか？
自社だけでは解決できない問題があれば、皆に相談しましょう。話し合いましょう。
皆さんが抱えている問題の、糸口が見つかる場にしたいです。解決が難しい問題でも、相談できる相手がいるだけで、勇気づけられるものです。
冒頭で、セガでのその後１年の動きを簡単に説明します。
５グループ程度に分かれて、皆さんの会社では、この１年でどのような動きがあったか、働きかけを行ったか、等、情報の共有をしていただきます。
現在抱えている悩みに関しても、共有して下さい。
その後、グループごとに発表。
発表された各社の内容に、意見や、質問がある場合は、質疑応答を行います。
他社事例の情報は、自社へ持ち帰り、社内で情報の共有を行っていただきたいです。それぞれの会社で、さらなる１アクションを興こすキッカケにしたいと願っています。業界の、働き方改革に繋げていきましょう。
★ラウンドテーブル後は、希望者を募りランチ交流会の開催を検討中。（自費）
※補足説明
＜ママパパラウンドテーブルテーマの進化＞
2017 悩みの共有
2018 ↑プラス、何か新しい行動を興してみよう！
2019 ↑プラス、変化が起きたことの共有／ゲーム業界へ働きかけを行う一歩へ！
■昨年挙がった課題として以下の例がありました
〇ワーパパの悩み
「男性育休を取りたいが、会社で前例がない」
「子どもが病気だから帰る、ということに理解が得られない」
〇上司、経営者の悩み
「評価の部分をどうしていくべきか悩んでいる」
「育児で勤務時間が減る人と、現場で全力で働いている人を同等に評価していいのか。他社の事例を知りたい。」
解決策やどういった活動が有効なのかをディスカッションし、勇気を共有することで今後の行動に繋げられるようなラウンドテーブルにしたいです！
講演者プロフィール
茂呂 真由美
●コンシューマーゲーム開発デザイナーとして入社
『AZEL -パンツァードラグーンRPG-』フィールドデザイン/モデリング
『スペースチャンネル５』コンセプトアート/キャラクターデザイン/モデリングチームリーダー
『スペースチャンネル５ パート２』アートディレクター
●ソニック公式ポータルサイト「ソニックチャンネル」（2005～2009ディレクター）
●手描きソニックシリーズ担当（企画原案/ディレクター/アートディレクター/原画作成）
『そにっく・ざ・スケッチほっぐ』『そにっく＆ているす空中散歩』『そにっく じゃんぷ』
●auスマートパス（企画原案/ディレクター/アートディレクター/原画作成)
『ばくばくアニマル』『ばくばくカメラ』
●テレビーナ（ディレクター/アートディレクター）
『ARタッチ わんちゃんがやってきた！』『ARタッチ しまじろうのえいごアクティビティ ABCパークであそぼう！』
●セガゲームジャムTシャツデザイン（2017/2018）
●『Ｄ×２ 真･女神転生 リベレーション』SNS系担当
●登壇歴
ゲーム業界で働く女性の交流イベント「Unity Women in Gaming : Tokyo」（2018/09/20）
https://meetup.unity3d.jp/jp/events/683
《講演者からのメッセージ》
コンシューマーゲーム開発出身、新卒入社ワーママでは最年長。
お子さんを持つワーママの先輩方はいましたが、皆さん何年か経つと辞めていかれました。
子どもを育てながらでも、安心して働き続けることができる、働き続けたいと思える職場とはどんな環境でしょうか？
会社が変わるのは時間がかかることかも知れません。しかし、誰かが動かないと、変わることはありません。
職場環境改善のため、私たちにできることは何でしょうか？
一緒に考え、協力し合い、それぞれの自社を成長させていきませんか？
後に続く、後輩たちのためにも。
今、一人一人が、動く必要があると考えています。できることから、一緒に始めてみませんか？
ラウンドテーブルの結果をそれぞれの職場に持ち帰り、新しい行動を興す、最初の一歩の手助けになればと思い、去年に続き企画しました。
現ワーママ、ワーパパだけでなく、将来設計に漠然と不安を抱いている若い方々も大歓迎です！
鈴木 こずえ
アーケードゲーム開発でモデラーをしています。小3の娘の母。テレワークのテストに参加中。今年はPTA役員になりました。『Virtua Fighter4』『Quest of D』『SEGA GOLFCLUB』『セガネットワーク対戦麻雀MJシリーズ』などを経て、現在は『Fate/Grand Order Arcade』で3Dキャラを担当。2010年に娘を出産したとき、所属の部の開発メンバー女性では最初の例でした。そもそも少なかった女性の先輩方は、業務が多忙すぎて出産を考えると退社されていました。10か月後に復職。周囲の方、上長、そして夫の理解と協力の元ラッキーなことに続けてこれたなぁ…と思っています。
●登壇歴
ゲーム業界で働く女性の交流イベント「Unity Women in Gaming : Tokyo」（2018/09/20）
《講演者からのメッセージ》
2017年CEDECWMラウンドテーブル後『何かできることがあるかもしれない！』と考え、部内WMと連携し産休育休ロードマップページを作成、社内公開。ご希望のあった会社様に一部提供もさせていただきました。SGCの茂呂さんをはじめとしたグループ会社のWM/WPと連携し、Teamsでセガグループ全体のWM/WPコミュニティ立ち上げ、セガサミーグループ全体を挙げて取り組んでいる「働き方改革プロジェクト」に対して開発現場からの意見を取りまとめて提出等、できるところから取組んでいます。昨年度のCEDECワーママ・ワーパパラウンドテーブルを開催。今年２月にSICも大崎オフィスへ合流。セガサミーグループ各社のWM/WPさんとの交流、連携を深めています。ゲーム業界で働くママ、パパ、プレママ、プレパパさん、これから子供が欲しいと思われている方、また上長、人事の方へも育児と働き方についての情報や悩み、解決策を共有し、子育てをするママ・パパたちのより働きやすい環境につなげていきたい！と考えています。
