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ディライトワークス株式会社


業界初の試み? 4社合同新人研修の内容と今後について

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日時 : 2012/08/21 (火) 11:20~12:20
形式 : セッション(60分)
受講スキル :
研修実施に悩む、新卒採用5名以下の中小規模デベロッパーの方
受講者が
得られるで
あろう知見
採用数が少ない、コストがかけられないなど、様々な制約がある中での効果的な新人研修内容

セッションの内容

中小規模のゲームデベロッパーの場合、1社ごとの採用人数が少なく、外部研修に参加するにはコストがかかることもあり、新人研修は社内でのOJTが一般的です。OJTは社内での即戦力を育てる意味では効果的な教育手法ですが、反面会社の枠を超えた広い視野、業界のスタンダードを身につけることが難しくなりがちです。本セッションでは、2011年4月から1か月間、経営規模・使用開発技術の近いゲームデベロッパー4社が合同で行った新人研修(OFF-JT) を紹介します。コストを抑え、開発現場でのOJTをより効果的にするためのカリキュラム、横のつながりと競争意識を醸成させるための施策など、自社内の研修だけではカバーできない、合同研修だからこそ可能になった取り組みについてお伝えしたいと思います。


講演資料

  • 204_iNis_4company.pptx

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講演者プロフィール

瀧本 弥生

瀧本 弥生
所属 : 株式会社イニス
役職 : HRデベロップメント HRマネジャー

2008年イニス入社。
採用をメインに、人事業務を幅広く担当しています。
"Creators Haven"を目指して、社員皆がいきいきと働ける環境作りに取り組んでいます。