人材育成の取り組みについて
セッションの内容
バンダイナムコゲームスとトライエースの人事担当者より、新入社員の仕事紹介を含め、パブリッシャー、デベロッパーというそれぞれの立場から、どのような考えで人材育成について取り組んでいるか紹介します。
動画リスト（CEDECチャンネルへのリンク）
講演者プロフィール
プロフィール
１９８６年入社、営業職や香港駐在などを経て２００２年から人事部、２００８年から現職に就く。
人事部では主に採用、研修、異動などを担当。
≪講師からのメッセージ≫
すごいゲームを創ったり、すごいプロモーションを仕掛ける。そういうすごい「仕事」はどんなにテクノロジーが進化しても、「機械」が自動で行ってはくれません。言うまでもなく一人一人の「人」が、自ら考え、自ら動き、自ら多くの人と協力して大きなものを創り上げ、そして自ら楽しむ。それがとても大切だと思っています。
プロフィール
ゲーム製作スタジオ「株式会社トライエース」 1999年入社。
プレイステーションの時代からPS3、Xbox360、3DSまで、
トライエースが開発した数々のゲームにプログラマーとして携わる。
昨年よりプログラムディレクターからプロデューサーへ転向。
≪講師からのメッセージ≫
そもそもディベロッパーとは何か？パブリッシャーとの違いは？また人材育成、社内教育に関する過去の実績や、現状についてお話したいと思います。
プロフィール
株式会社スクウェア・エニックス コーポレート・エグゼクティブ（現任）
２００９年より一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会へ出向 事務局長（現任）