2025年を通してコーディングエージェントは多くの企業で活用されるようになりました。
しかし、働き方を大きく変えるツールであるがゆえに、組織全体への普及には多くの壁があります。
特にゲーム開発は Web フロントエンドなどと比較してコーディングエージェントの活用が難しいとされてきました。

そのような状況の中、私たちは約1年足らずで「エンジニア全員がコーディングエージェントを当たり前に使い、日々の開発スタイルが大きく変わった状態」を作り上げることができました。
本セッションでは、数百人規模の組織でコーディングエージェントを浸透させるために何を行い、何を意識したかをお話しします。

2025年5月に生成AI室を設立し、全職種向けの勉強会開催、社内ツール連携のためのMCP内製、AIツールのホワイトリスト管理などを行いました。
しかし、勉強会だけでは現場への浸透に限界があり、熱意のある人がいるチームのみが進み、それ以外は停滞するという課題に直面しました。
また、普及度を定量的に測定できず、施策の効果検証が困難でした。

この反省を踏まえ、2025年9月に方針を転換しました。
各プロジェクトにAI推進の代表者を配置し、現場に近い場所から声を上げる体制を構築。「コーディングエージェント活用レベル」という独自指標を定義し、毎月のアンケートで普及度を計測できるようにしました。
また、推進対象をエンジニア職に絞ることで、より発展的な内容を扱えるようになりました。

具体的な施策として、毎月の「プロジェクトAI代表会」での知見共有、全雇用形態のエンジニア向けの「AI推進戦略共有会」、1週間集中で取り組む「AI Week」、経営層を巻き込んだ「エバンジェリスト会」などを実施しました。
結果として、コーディングエージェント使用率100%、開発時の起点がAIとの対話である割合98%、複数並列でのエージェント活用率50%という成果を達成しました。
本セッションが、コーディングエージェントの組織浸透に取り組む方々の参考になれば幸いです。